Рекрутмент составление профиля должности, Кишинев

В своей работе HR-менеджеры применяют целый ряд методов подбора персонала и его оценки на этапе собеседования. Среди прочих все более популярной становится такая форма подбора персонала как профиль кандидата.Вариантов интервью, на основании которых подбирают специалистов отечественные компании, множество. Одна из методик - «метапрограммный профиль» - позволяет в сжатые сроки выявить в человеке те качества, которые необходимы для конкретной должности. Метапрограммный профиль предусматривает 14 основных позиций и позволяет определить, какой профиль присущ человеку. Стоит отметить, что этот стандарт определяет профиль не кандидата, а человека, и позволяет выявить его жизненную позицию, предусмотреть поведение в разных ситуациях. Часто по этому стандарту создают профиль должности, и уже по нему проводится структурированное интервью. В итоге получается профиль человека, который либо совпадает с профилем кандидата, либо нет.